หน้า: 1

ชนิดกระทู้ ผู้เขียน กระทู้: พันธมิตรเรโนลต์-นิสสันเดินหน้าสร้างความเสมอภาคระหว่างเพศ เผยความมุ่งมั่นเห็นผลเป  (อ่าน 55 ครั้ง)
add
เรทกระทู้
« เมื่อ: 11 ต.ค. 12, 10:56 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
Send E-mail

แบ่งปันกระทู้นี้ให้เพื่อนคุณอ่านไหมคะ?

ปิดปิด
 

ปารีส--10 ต.ค.--พีอาร์นิวส์ไวร์/อินโฟเควสท์

- เรโนลต์มีผู้บริหารหญิงคิดเป็นสัดส่วน 15% ทั่วโลก
- อัตราร้อยละของพนักงานหญิงประจำทีมขายรถยนต์ใหม่ของเรโนลต์ในฝรั่งเศสเพิ่มขึ้น 2 เท่านับตั้งแต่ปี 2552
- อัตราร้อยละของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้บริหารอาวุโสที่นิสสันทั่วโลกพุ่งสูงขึ้น 75% เมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อน

ความมุ่งมั่นของพันธมิตรเรโนลต์-นิสสัน (Renault-Nissan Alliance) ในการสร้างความเสมอภาคระหว่างเพศได้ส่งผลอย่างเป็นรูปธรรม ดังเห็นได้จากความก้าวหน้าของผู้หญิงที่ร่วมงานกับทั้งเรโนลต์และนิสสัน

(รูปภาพ: http://photos.prnewswire.com/prnh/20121010/567380 )

พันธมิตรเรโนลต์-นิสสันได้เผยแพร่รายงานประจำปีว่าด้วยความเสมอภาคระหว่างเพศในการประชุมนานาชาติ “Women’s Forum for the Economy and Society” ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 10-12 ตุลาคม ในเมืองโดวิลล์ ประเทศฝรั่งเศส การประชุมดังกล่าวจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มบทบาทของผู้หญิงในแวดวงอุตสาหกรรม วิชาการ การเมือง และสังคม

ผลการสำรวจประจำปี 2012 โดยเรโนลต์และนิสสัน พบว่า:

- 2 ใน 10 ของสมาชิกคณะกรรมการบริหารของเรโนลต์เป็นผู้หญิง ส่งผลให้เรโนลต์เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีสัดส่วนผู้บริหารหญิงระดับอาวุโสมากที่สุดในอุตสาหกรรมยานยนต์ ได้แก่ มารี-ฟรองซวส ดามแซง รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล และมูนา เซเพห์รี รองประธานบริหารสำนักงานซีอีโอ

- เรโนลต์มีผู้บริหารหญิงคิดเป็นสัดส่วน 15% ทั่วโลก

- เรโนลต์มีพนักงานหญิงอยู่ 17% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ขณะที่พนักงานฝ่ายผลิต 14% เป็นผู้หญิง

- ฝ่ายขายรถยนต์ใหม่ของเรโนลต์ในฝรั่งเศสมีพนักงานหญิงในสัดส่วน 34% ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 2 เท่าเมื่อเทียบกับปี 2552 โดยเรโนลต์มีเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานหญิงเป็น 50% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในฝ่ายขายรถใหม่

- Dacia ซึ่งเป็นแบรนด์รถยนต์ราคาประหยัดของเรโนลต์ในฝรั่งเศส ได้บรรลุเป้าหมายในการจ้างพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นเป็นครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดในฝ่ายขายรถใหม่ โดย 80% ของพนักงานขายรถใหม่ที่บริษัทรับเข้าทำงานในปี 2555 เป็นผู้หญิง

- เรโนลต์ได้พัฒนา Women@Renault ซึ่งเป็นเครือข่ายมืออาชีพที่มีสมาชิก 3,300 รายใน 11 ประเทศ เครือข่ายดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งในกลยุทธ์ CSR ของเรโนลต์เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านความหลากหลายทางเพศในงานทุกภาคส่วนทั่วโลก

- ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงของบริษัทนิสสันคิดเป็นสัดส่วน 7% ของตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงของนิสสันทั่วโลก เพิ่มขึ้นจาก 4% ในปี 2552

- ที่นิสสันในญี่ปุ่น ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงคิดเป็นสัดส่วน 4% เพิ่มขึ้นจาก 3% ในปีที่แล้ว

- ที่นิสสันในญี่ปุ่น ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการและสูงกว่านั้นคิดเป็นสัดส่วน 6.7% เทียบกับค่าเฉลี่ย 2.9% ของบริษัทญี่ปุ่นที่มีพนักงาน 5,000 คนขึ้นไป ข้อมูลจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการสังคมของญี่ปุ่น

สามารถดูข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับเต็มได้ที่ http://blog.alliance-renault-nissan.com/node/890

ติดต่อ:

มีอา นีลเซน (Mia Nielsen)
โทร: +33(0)6-10-83-31-33
อีเมล: mia.nielsen@renault.com

แหล่งข่าว: พันธมิตรเรโนลต์-นิสสัน

noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า

กระทู้ฮอตในรอบ 7 วัน

Tags:
Tags:  

หน้า: 1

 
ตอบ

ชื่อ:
 
แชร์ไป Facebook ด้วย
กระทู้:
ไอค่อนข้อความ:
ตัวหนาตัวเอียงตัวขีดเส้นใต้จัดย่อหน้าชิดซ้ายจัดย่อหน้ากึ่งกลางจัดย่อหน้าชิดขวา

 
 

[เพิ่มเติม]
แนบไฟล์: (แนบไฟล์เพิ่ม)
ไฟล์ที่อนุญาต: gif, jpg, jpeg
ขนาดไฟล์สูงสุดที่อนุญาต 20000000 KB : 4 ไฟล์ : ต่อความคิดเห็น
ติดตามกระทู้นี้ : ส่งไปที่อีเมลของสมาชิกสนุก
  ส่งไปที่
พิมพ์อักษรตามภาพ:
พิมพ์ตัวอักษรที่แสดงในรูปภาพ
 
:  
  • ข้อความของคุณอยู่ในกระทู้นี้
  • กระทู้ที่ถูกใส่กุญแจ
  • กระทู้ปกติ
  • กระทู้ติดหมุด
  • กระทู้น่าสนใจ (มีผู้ตอบมากกว่า 15 ครั้ง)
  • โพลล์
  • กระทู้น่าสนใจมาก (มีผู้ตอบมากกว่า 25 ครั้ง)
         
หากท่านพบเห็นการกระทำ หรือพฤติกรรมใด ๆ ที่ไม่เหมาะสม ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสื่อมเสียแก่สถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ รวมถึง การใช้ข้อความที่ไม่สุภาพ พฤติกรรมการหลอกลวง การเผยแพร่ภาพลามก อนาจาร หรือการกระทำใด ๆ ที่อาจก่อให้ผู้อื่น ได้รับความเสียหาย กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม